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METODOLOGÍA DE GESTIÓN BASADA EN EL COMPORTAMIENTO Y LA LÚDICA PARA MEJORAR LOS COMPORTAMIENTOS EN SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE.
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OBJETIVO GENERAL

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes obras en MMT LTDA a través de la implementación de una  metodología de gestión basada en el comportamiento y la lúdica para mejorar los comportamientos en seguridad, salud en el trabajo y ambiente, promoción de la salud y de la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales, con el fin de evitar la presentación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida del personal. 


OBJETIVOS ESPECIFICOS

Establecer actividades de prevención, promoción y promover el aprendizaje en entornos dinámicos, atractivos y divertidos en capacitaciones en temas de SSTA, basados en la gamificacion y aplicación de métodos lúdicos en MMT LTDA.

Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y liderazgo de todos los trabajadores, tendientes a prevenir o evitar accidentes provocados por la realización de actividades.

Formular actividades y establecer acciones para mitigar, compensar y prevenir efectos adversos sobre los elementos ambientales causados por las actividades ejecutadas en la compañía.


PLANTEAMIENTO DE PILARES BASES PARA SU IMPLEMENTACIÓN

Para dar inicio a la implementación de la metodologia SBCL se plantearon 10 pilares los cuales seria la base fundamental para su  funcionamiento.

  • La alta gerencia debe demostrar compromiso y liderazgo en la mejora planteada al SIG
  • Integración con el Sistema Integrado de Gestión
  • Seleccionar herramientas para el aprendizaje lúdico aplicadas a la prevención de accidentes laborales
  • Aplicación de programas de evaluación de riesgos anticipativos(SG-SBC-Near Miss y Tarjetas de actos y condiciones inseguras).
  • Creación de reglas básicas de capacitación
  • Adopción de medidas de control de riesgos eficaces (Aplicación de Ludoprevencion y metodologia de cascos Verdes).
  • Aplicación de procesos de supervisión y revisión continua (SG-SBC - indicadores de Gestión mediante entrega de informes )
  • El juego y las actividades recreativas como centro de la formación (Manual de gamificacion y aplicación de métodos lúdicos) .
  • Elaborar y hacer evolucionar dispositivos de la entrega de la información mediante la aplicación de métodos lúdicos .
  • Vincular al trabajador en la toma de decisiones del sistema integrado de gestión dar participación y consulta.
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